【案情简述】谢某与赵某在完成当日工作后在厂区台阶休息时，赵某为了取逗谢某从谢某旁边使劲搂住谢某的脖子，使其身体转了一圈，头部撞击地面，当即昏迷，造成谢某受伤。随后谢某被送往医院救治。双方协商未果，谢某委托我所，诉至法院。单位认为谢某系自行摔伤，与公司的工作并无关系，不同意赔偿。我所律师提供证据证明谢某是公司的员工，二者存在雇佣关系，公司在工作管理中存在缺失，故公司应对谢某的损害后果承担一定的责任。最终，法院判决公司对谢某损失承担部分责任。
 
【法院裁判】本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。公司与谢某存在雇佣关系，受伤是发生在工作期间内与其他成员之间发生的，反映出公司在工作管理中存在缺失，故公司应对谢某的损害后果承担一定的赔偿责任。
 
【律师点评】谢某在工作期间与赵某发生的嬉闹行为双方均存在过错，事情发生在工作期间内，且二者是雇佣关系，公司管理存在缺失，故公司应对谢某的损害后果承担一定的赔偿责任。