国晖（天津）律师事务所
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1、用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于劳动合同试用期的相关规定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。
3、月平均工作日是多少天？年工作日是多少天？
月均工作日为20.83天。年工作日为365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。
4、月计薪日数为多少天？
（365天-休息日104天）/12月=21.75天。
5、加班工资如何支付？ 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
延长工作时间的不低于工资的150%，休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%.
6、哪些节日属需要支付加班工资的法定休假日？
共11日。新年1月1日；春节农历除夕、正月初一、初二；清明节农历清明当日；劳动节5月1日；端午节农历端午当日；中秋节农历中秋当日；国庆节10月1日、2日、3日。
7、哪些情况下可以约定违约金？
服务期及竞业限制。提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，竞业限制不能超过二年。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
8、劳动单位是否有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明？
用人单位应该提供。
9、带薪年休假如何确定？工作时间是指在同一单位的连续工作时间吗？
通常情况下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作满20的，年休假15天。特殊情况下不享受年休假。一般情况下，年休假不跨年度安排，特殊情况下可以跨一个年度。关于工作时间，首先要在同一单位连续工作一年以上才有权利享受年休假，其次，计算累计工作时间应包括在其它单位的工作时间。依据：《职工带薪年休假条例》。
10、用人单位禁止做的几种行为 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
用人单位招用劳动者：
1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
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郭利霞律师从事诉讼及非诉业务，执业十年来独立办理了多起民事及刑事案件，包括人身侵权案件、抢劫、盗窃、故意伤害等多起案件。
理论基础扎实，办案经验丰富，擅长处理以交通事故为主的人伤类案件。办案风格亲切耐心，充分维护当事人合法权益。
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专业从事公司法务类相关法律服务事项，法律素养高，理论深厚，实践经验丰富，始终秉承着“受人之托、忠人之事”的执业理念！
从事法律工作6年，专职案件执行工作，独立执行案件上千件，工作认真努力，待人温和真诚，深受委托人的信赖！
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