2014年6月10日，员工李某与某公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月，月工资为3000元/月。在合同履行期间，李某向公司出具了医院的怀孕诊断证明。随后，李某以身体疲劳、去医院产检、工作中辐射大为由，未按照公司规定履行请假审批手续，多次提前下班或者旷工。李某自向公司提供怀孕证明后的三个月内累计旷工15天，在此期间，公司多次通知李某上班，但李某均未同意。
公司制度规定，劳动者连续旷工5天以上或者累计旷工10天以上的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与劳动者单方解除劳动合同（该制度对李某有效）。公司将李某的行为定性为严重违反用人单位规章制度的行为，以邮寄方式向李某送达了“解除合同通知书”。李某接到通知书后，随即到公司要求其恢复双方的劳动关系，但遭到了公司的拒绝。随后，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，恢复双方的劳动关系，但未获得劳动争议仲裁委员会的支持。

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